Je collega's stimuleren
Als oprichter van een startup ben ik altijd op zoek naar het beste talent in de stad (tegenwoordig zijn deze 'steden' eigenlijk verspreid over de halve wereld), via ons netwerk en via onze recruiters. Uiteraard bieden we deze collega's een geweldige plek om te werken (spannende uitdagingen, geweldige collega's, goed salaris, enz.).
” Bedankt dat je aan mijn kant stond bij het opbouwen van deze onderneming, dus laten we de winst delen” - David de Jong, medeoprichter en CEO VonWood
Maandelijkse looncheque
Iets waar ik altijd moeite mee heb gehad (ik beheer nu mijn vierde in Nederland gevestigde start-up) is beslissen hoe ik waardering kan tonen voor de input van mijn collega's, niet alleen via hun looncheque, maar ook via een andere methode.
Salarischeques zijn slechts tekenen van waardering op korte termijn („Bedankt dat je deze maand je best hebt gedaan”), maar het implementeren van een of andere regeling voor de langere termijn is een geweldige manier om toptalent aan te trekken en te behouden (” Bedankt dat je aan mijn kant stond bij het opbouwen van deze onderneming, dus laten we de winst delen”).
Dus wat zijn de opties?
Er zijn zoveel smaken - vooral in landen met veel start-ups zoals Nederland - die elk hun eigen voor- en nadelen hebben, dat we meestal gewoon teruggaan naar SAR (phantom stock) of een of andere vorm van certificaten (via een STAK). Zodra we deze beslissing hebben genomen, wordt de meeste zuurstof uit elke kamer verwijderd door alle technische details uit te leggen aan onze nieuwe medewerkers.
Daarom hebben we samengewerkt met onze vrienden bij BVDV en hen uitgedaagd om met een duidelijk en beknopt overzicht te komen dat elke startende oprichter in Nederland kan gebruiken om te beslissen welk plan moet worden uitgevoerd (van SAR tot STAK, en van aandelenopties tot gewone bonussen).
Download deze handige bijsluiter waarin elke smaak wordt uitgelegd en duidelijke richtlijnen bevat over hoe je ze met je team kunt communiceren.
Zoals bij alle juridische zaken, geloof me niet op mijn woord, maar vraag een echte advocaat om aanvullende inzichten voordat je een beslissing neemt.
.png){kind=small}
